途,我也没法说服他。”
“明白!”
张益达笑道:“你能带我来拜访他,我就已经非常感谢了!我也会尽最大努力去说服陆博士。
总之成与不成,都非常感谢!”
“不必如此,举手之劳而已!”
确实是举手之劳,都在硅谷华人圈子里混,袁征很早就认识陆奇,彼此间的关系还非常不错。
陆奇正在书房里看书,听太太说袁征带着张益达来拜访自己。
惊讶了一瞬间,但很快就猜测到了张益达的来意。
怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了,跑来挖自己了。
对于张益达,他也有所耳闻,是个扎克伯格那种类型的人物。
放下书本,陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达,想看看这个年轻人到底有什么过人之处。
见陆奇走下楼梯,张益达从沙发上起身,快步迎了上去,并伸出手和陆奇握了握,笑道:“陆博士,我这不请自来,还望见谅!”
陆奇穿着T桖,身材有些瘦小,戴着个黑框眼镜,就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。
“张先生,早就听闻过你的大名了,Green和都是非常不错的产品!”
在张益达观察陆奇的同时,后者也在观察他。
老练,远超同龄人的成熟,这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。
陆奇又招呼了袁征几句,三人坐在沙发上,开始聊起了正事。
“陆博士这一走,硅谷再无顶尖华人职业经理人啊!”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出,很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲,看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢!”
袁征说话很直接,接着道:“现在印度人都出现五大科技公司CEO了,华人还不知道要等到什么时候?”
“印度人被殖民了几百年,文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子,华人领导者更强调内心修为,而印度裔领导者更关注传递价值观,培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解,而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答,一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动,也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话,就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生,你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么?”
面对陆奇突然的提问,张益达表现得很淡然,对二人微微一笑:
“首先,我没有在硅谷工作过,看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论,但同时有一些自己的理解!”
“愿闻其详!”陆奇很感兴趣,特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看
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