铸造车间,可以自己生产发动机了,我们农械厂的发展再也没有了限制。”
“甚至我们研究的小四轮拖拉机,也正式投产了。”
“今年我们履行了承诺,还了农械厂创业之初的贷款。”
这些成就让农械厂的人与有荣焉。
“大家做的这么好,我都不知道怎么犒劳大家了。”
“所以厂子里决定,提前放假,大家快快乐乐的过年。”
“腊月22到大年三十,工厂进行收尾生产,各车间根据各自的任务,决定留任工作人数,剩下的人全部放假。”“留任工作的人,执行双薪。”
“留任工作的人,以自愿为主,自愿的人太多的话,以轮休的形式进行。”
双薪?刚刚因为放假而兴奋不已的人,瞬间感觉放假不香了。
我们想继续发光发热。
这简直就是福利啊。
杨庆的话继续响起。
“大年初一到初八,除保卫人员外,全部放假,留守保卫人员,执行三薪。”
“如果厂里,有紧急生产任务,则留守工作人员,统一执行三薪。”
疯了,疯了,三薪,工作八天顶一个月了。
保卫人员待遇也太好了,羡慕。
求求来个紧急任务吧,我们也想三薪。
“初九到元宵节,恢复性生产阶段,根据生产任务决定是轮休还是正式上工。”
“上工期间,以双薪发放。”
轰………
还有双薪,这也太好了。
他们对杨庆简直爱死了。
其实他们不知道,看着厂里给的很多,其实厂里并没有多发多少钱。
到了年底本来生产任务就少了,与其让大家在厂里无所事事混日子,还不如让人回家。
开年,恢复生产,不但人要恢复状态,机器也要恢复状态,根本无法全力投入生产。
而且开年生产任务也不重,还不如以调休的形式给大家一个过渡期。
但是他这个操作,不只是在六十年代,就是在后世,也是相当人性化的。
“厂长也太好了,我爱死你了厂长。”
杨庆在他们心中的形象,开始无限拔高。
杨庆甚至在广播室里,都能听到外面的兴奋呼喊声。
杨庆笑的更开心了。
“咳咳………”
“放假的事情,说完了,咱们再来说说福利。”
“大家都知道,今年我们帮扶了一个秦家村,效果很好。”
“所以我们得到了八头猪和七只羊。”
“所以今年每个人基础福利指标两斤猪肉,一斤羊肉。剩下的肉,以工作年限,职位工级和工作贡献权重为分配原则进行分配。”
轰……
“啊,啊,啊…………”
“太好了,这也太好了。”
这年代,虽然福利不少,但是哪里有这么大的,三斤肉啊,都赶上一个小干部了。
“分配权限是,研发人员三成,职位工级三成,工作年限三成,剩余一成分配给优秀职工。”
研发人员直接分剩余的三成,让很多人不理解。
“研发人员是不是给的太多了,不公平。”
很多人没说出来,但是杨庆大概也能想到。
“我知道,很多人觉得不公平,我知道不公平,但是我给你们说,农械厂就是这么不公平,农械厂实行按劳分配,贡献分配原则。”
“不公平才是公平。”
“没有以葛洪涛为首的研发人员,就没有拖拉机,没有小四轮,没有打井机,没有采暖炉。”
“我们能生产什么?我们用什么生产?”
“他们的工作不可替代。”
“不可替代大家明白不明白?”
“不明白的话,我给大家解释解释。”
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