薪,许诺车房户口什么的。
好些人心动了。
跳一次槽,从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城,年薪上一个台阶,职务更进一步,为什么不跳呢?
当然,智为微博看上去前景不错,可是干过的人知道,技术难度一点没有,难的是推广和探索盈利模式,可是这些都是高管操心的事,跳过去也不过是个干活的中层,上面让怎么干就怎么干。等资历熬出来了,可以继续跳。
结果,就在这时,集团先是下血本奖励员工,让大家感念领导的大方和够意思,接着抛出来一个“期权激励计划”。
期权激励,这玩意可不是仨瓜俩枣。
百度上市后的“造富神话”至今大家都是历历在目。
当然,跳槽以后,到新东家那里,也可能分到股票。可是那几家门户都早已经上市了,再分能分到几毛钱?
智为微博就不一样了。
智为这次期权激励,“含金量”应该会非常高,在期权面前,几家门户网站许诺的那些东西,就不太够看了。
最最最关键的是,董秘傅采宁明确说了——具体激励方案和办法,预计在年底前推出。
这里面的意思很明显,领导层知道外面挖人的事,所以抛出激励计划,明?告诉大家,跳槽和期权,二选一!
会议第三项,董事长边学道讲话。
先习惯性地扫视了一圈坐在台下的员工,边学道开口了:“说老实话,放两个月之前,我真没想到微博会成为国内所有门户网站的标准配置……”
尽管好多人心里都揣着心事,但还是被边学道说乐了。
边学道接着说:“应该感谢我们的对手,他们是我们的救命稻草。我相信,在对手出现之前,包括我在内,大家都在为微博取得的成绩飘飘然、熏熏然,觉得老子天下第一,然后不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重视的对手,让我们产生了危机感,让我们收拾起自满和自大,收拾起懒散和懈怠,继续前行。”
“但是,在这里我要强调一句,我们感谢对手,但不可怜他们,也不会给他们任何机会,就让他们去争第二好了。智为微博的成功,是因为我们一开始就确立了光明正大的目标,现在,情况越有利,我们越要清醒,一定要谨慎稳重不失去正大的方向。”
“最后,我再说一句,我这个老板,不过是出钱搭了一个窝,智为微博这只金凤凰,是在座诸位亲手孵化出来的,我们希望大家能像看待自己的孩子一样爱护智为微博,用心呵护它成长壮大,看着它出人头地呼风唤雨。”
扭头看了一眼边学道,傅采宁在心里冲他竖了一下大拇指。
讲话还是那么艺术……
“亲手孵化”是动之以情,“不失去正大的方向”是晓之以理,到“出人头地呼风唤雨”则变成了野心的召唤。
看着台下的人,傅采宁相信,就算依旧有人会离开智为微博,但这些人心里一定会形成一个印象——有道集团强大团结,野心勃勃。
金河天邑。
白天再怎么忙,再怎么累,回到家后,边学道都要坚持锻炼,必须将每天的任务量做完才上床睡觉。
正在做第三组深蹲时,放在窗台上的手机响了。
边学道一直做够深蹲数,才走过去拿手机。
来电显示是个陌生号码。
边学道看了看,不想接,挂断了。
结果,几秒钟后手机又响了,还是那个号。
接通。
“喂?”
“边老板,我毕业了,手头有点紧,你给我安排个工作吧!”
边学道一下就听出来了,是廖蓼。
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