思来想去,边学道决定另起炉灶,从校招里择出精英,将这些人打造成“老板门生”,锻炼合格后,像钉子一样插进各部门各派系,既充实管理团队,补充新鲜血液,也逼着各派系收敛,强化集团总办权威。
这件事边学道没有时间做,就交给了傅采宁。
在边学道心里,这是他对傅采宁“最后的考验”。
只要傅采宁是个聪明人,让招进来的总培生明白谁才是他(她)们的“恩师”,不跟这些总培生产生牵连,边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁,同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。
提拔傅采宁,同时变更企业法人,出发点是边学道想减少自己的事务性工作,缩短内部签字流程,提高公司运营效率。当然,这样一来,身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升,成为名副其实的“二号人物”。
傅采宁不知道边学道心中所想,但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。
一个半月前,有道集团发出了“总培生”的招聘公告。
招聘公告是这样写的:“有道集团第一届总培生招聘公告!”
“总培生招收条件——应届毕业生,本研博均可(包括海外留学生),应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基本要求:强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择!”
“总培生待遇:初签三年,第一年年薪20万+,第二年平均年薪25万+,两年后平均薪酬30万+,工作满三年考核合格且业绩优异者,年薪40万起,并有股票奖励。”
“总培生培训方式:每年7月1日入职,军训+团队熔炼一个月,5个月轮岗学习,5个必选岗位,5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位,之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业!可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。”
“总培生招收人数:第一届总培生全球招收50人。”
“总培生特别待遇:集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会,每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴,可以随时向边董汇报工作。”
这则招聘公告一出,如陨石入海,在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。
有道集团!
招聘总培生!!
今年是第一届!!!
但凡文字理解能力合格的人,都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层,有道董事长边学道非常重视这个总培生计
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