酿有一段时间了,之前跟集团管理层吹过风,这次靴子终于落地。
关于轮岗,边学道是受华为的启发。
但跟华为为寻找接班人而轮岗不同,边学道推动轮岗,主要目的是为了预防大企业病、打破原有体系进行人事制衡、治理内部腐败。
而从业务角度看,有道集团各子公司虽然各自独立,但其核心业务存在“链条性联系”,轮岗制度能让管理层不局限于熟悉公司的一面,可以使全集团都认识到整体一盘棋的格局,当然,同时也有观察谁适合做接班人的意思。
需要指出的是,这次高管轮岗,有一个部门不在轮岗范围内,这个部门是廖蓼执掌的文化影视事业部。
不参与轮岗的原因很简单,2009、2010两年是缔造“有道综艺娱乐王朝”的关键年,正处于开拓期的文化影视事业部根基尚浅,保证团队稳定才能确保项目推进,这时候“换将”调走廖蓼和景倩桦弊大于利。
最终,会议上通过了边学道“管理层轮岗”的提议,但是轮岗范围做出调整,由“高管轮岗”变为“中高管轮岗”,除了各子公司“一把手”,副总裁、总监级别也进行调动,具体轮岗名单将在几个月后的年中公布。
第三个议题,人才培养。
成立专门用于培训高层管理者的“问道学院”,同时成立用于培训中层骨干的“有道学堂”。
会议进行到这个议题时,边学道说了一番掷地有声的话:“企业企业,有人则企业,无人则止业。企业的竞争说到底是人才的竞争,一家成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。所以,使用人才和培养人才必须同步进行,只有人才充裕,英才济济,梯队合理,有道集团才能不被人力资源束缚住,不因欠缺行动力而让战略徘徊不进,也不会因为人治而僵化……”
别管什么“治”,能让世界上大多数人向往的国度就是成功的国家。
2009年1月20日,贝拉克-侯赛因-奥巴玛正式宣誓就职,成为第44任美国总统。
看到新闻的边学道知道,属于奥巴玛的8年开始了。
同时他意识到另一件事:满打满算还有4年半先知期,自己不知道谁是奥巴玛的继任者。
好吧,四年后的事情四年后再说,先愉快地过年。
……
……
沪市。
徐家于年前一周搬进了华府天地的新家。
呃……说“搬”不太准确,因为秉持“送佛送到西”原则的陈海庭不仅送家具,还附送了包括碗筷、洗漱用品在内的全套高档生活日用品。
这么说吧,徐家人拎几件换洗衣服就可以直接入住,保证家里什么都不缺。
确实什么都不缺。
放寒假的李碧婷拉着徐尚秀在新房里转了几圈,发现自己能想到的生活用品这里应有尽有,而且全部都是进口一线品牌,两眼bilingbiling直发光的李碧婷一下扑到徐尚秀房间的大床上,搂着柔软的被子说:“我不走了,打死我也要留在这里过年。”
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