可以了,辞职离开的时候去退卡要回押金即可。
没想到这一举措让在大厦内上班的几乎所有人都跑来吃饭了,以至于刚开始人数没控制好,连旻西公司的员工自己都没饭吃。
好在后勤部及时跟进,做好了统筹,很快就解决了这一问题。
这下旻西的人和其他公司的人又多了个接触的渠道,还别说,真有小伙子下手快,很快就看见了成双成对的了,也算是功德一件。
公司设计出刷卡机之后,李志伟便带着样机到处去推销,最先去的就是北京。北京的高校多,机关多,大型国企多,刷卡机大有市场潜力。
果然,短短一个月内,李志伟便售出了上千台刷卡机,数以十万计的ic卡。别的业务员在其他城市推销,销量也不错。
说起来旻西科技的业务员们也是寂寞,他们公司产品的特点是一年不开张,开张吃一年的那种。
他们虽然钱没少挣,但也是很熬人的,尤其是要耐得住寂寞,大家都在盼望着移动电话的出现,那样他们就有施展拳脚的机会了。
刷卡机算是旻西科技的第一个终端产品,所以它一推出来,最高兴的莫过于业务员,他们找到了证明能力的机会,抱着样机开始各显其能。
短短几个月内,旻西就售出了几万台刷卡机,几百万张ic卡。
虽然这款产品的利润比较薄,但架不住数量多,也有上千万的利润,算是一笔意外之财。
六月之后,校招的应届毕业生业已入职。晏旻和蔺征西对研发部进行了统筹分类,划分了不同的事业组。
以前人少,项目都一个接一个,上一个项目只留少数几个人进行维护升级,余下的技术员都转入下一个新项目,这是为了尽快研发出新产品。
很显然,这延缓了已有产品升级和更新迭代的速度。
之前是没办法的办法,现在人多了,公司就可以重新安排,每一个有发展前景的项目都要安排专门的项目组负责,以后也只负责这个项目,不再负责其他项目,这样就能让这个项目上做强做大。在科技领域内,不进则退,要想在竞争中存活下去,就得不断地进取、升级。
比如之前研发的gpu,还比如为新潮科技做的电脑,以及现在手头正在做的移动电话。
今年除了校招了一大批应届毕业生,也在深圳人才市场招聘到了不少应届毕业生。
校招的学校有限,而全国每年还有那么多高校毕业生,也有很多优秀的人才,虽然起点可能略低一些,但在能力上未必会差太远,只要专业符合,考核合格,就能够进入旻西试用。
校招与社招加起来一共招收了七八十名应届生,这些应届生被分配到了不同的项目组,总算是将各个项目组都重新组建起来了,有了人力,接下来就是等着出成绩。
这个夏天
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