西华干了,托我来打听一下,咱们公司还招人不。”
晏旻问:“他们为什么不在西华做了?”
康小林:“去年西华没搞新项目,只是把原来的汉卡系统升了一下级,工作量不大,轻松倒是轻松,但是除了基本工资,就没别的福利了,不加班,也没有加班费,更没什么奖金。就连年终奖,做研发的都不如做售后技术的高。现在西华最赚钱的还是业务员,一年能拿几万提成呢。有几个技术员都想转去做业务了,不过业务部现在紧俏得很,一般人还进不去。他们听说我们公司的待遇,都很羡慕,想出来跟着晏工干。”
也难怪他们心动,旻西开的工资比西华几乎翻了倍,年终还有半年的奖金。
晏旻听完,扭头去征求蔺征西的意见:“征西?”
旁边听完了全程的蔺征西说:“招啊,只要能力过关,态度没问题的,都可以。”反正也是要招人的,有经验丰富的研发人员,为什么不用?
晏旻对康小林说:“那就让他们过来面谈吧。下班后或者周末都行,直接来公司。”
晏旻以为要等到周末才有人,结果第二天傍晚就有人过来了,而且还来了三个。到周末的时候,又来了好几个。
本以为也就两三个人想辞职,谁知道竟有十来个。西华公司原本做研发的也就是二十几个人,之前已经有八个来了旻西,这会儿再来十来个,那就相当于集体出走,西华的研发部都快走光了,不知道瞿延宁会作何感想。
西华的技术员要停薪留职下海,是不可能避开瞿延宁的,毕竟辞职报告需要他签字同意才行。
晏旻也有点怀疑,瞿延宁会不会签这个字。果然,在四名技术员顺利辞职入职旻西之后,余下几人的辞职报告被扣住不批了,有人跟瞿延宁通了个气,说这些停薪留职的人都去了晏旻的公司。
瞿延宁其实留着这些技术员也没多大用,但他就是不愿意便宜了晏旻,于是便不批辞呈,拖着。
受时代局限,西华的技术员大多缺乏直接甩袖子走人的勇气,毕竟这个铁饭碗就算不端了,他们也不敢直接摔了就走,于是这事就这么胶着着。
有神通广大的,通过上级部门拿到了停薪留职的审批,搞不定的,就只好留在西华信息得过且过地混日子。
尽管晏旻有些遗憾,但也并不担心,马上就是毕业季了,他们还是可以在各大高校招人,想必今年招聘依旧会很顺利。
这天早上,晏旻和蔺征西刚进四合院,便看见老胡头在花坛前忙活,晏旻打招呼:“大爷,早啊!”
“早!”老胡头回头看他们一眼,说,“蔺总,你前两天不是跟我说要分点苗回去种么,我挖了点牡丹根和一些芍药根出来,你记得带回去种。”
蔺征西忙说:“好,谢谢大爷!”
老胡头种
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